Bank Of America Employee Stock Options

Bem-vindo Descubra como você pode realizar seu potencial de carreira. Oferecemos uma variedade de papéis em todo o mundo. Junte-se a nós como ajudamos nossos clientes e clientes a encontrar as soluções financeiras certas e ajudá-los com o que mais importa. A vida é melhor quando eram conectados Que oportunidade você está interessado em Que oportunidade você está interessado em oportunidades de carreira Que oportunidade você está interessado em programas de Campus / Estudante Onde você está procurando oportunidades cópia Bank of America, N. A. Membro FDIC. Igual Habitação Mutuante. 2016 Bank of America Corporation. Todos os direitos reservados. Siga-nos: Selecione itens de navegação para ativar o sub-menu Benefícios Vantagens No Bank of America, nosso ativo mais importante é o nosso pessoal. Nossos programas de benefícios são projetados para atender às diversas necessidades de nossos funcionários em todas as fases de sua vida e ajudá-los a planejar o futuro. Health amp Insurance Benefits Oferecemos um pacote abrangente de benefícios que inclui cobertura médica, odontológica e de visão para funcionários e sua família elegível. Opções de seguro de vida e invalidez fornecem substituição de renda em caso de lesão grave ou morte. Nossos planos de saúde se concentram no bem-estar e ajudar os funcionários a aprender mais sobre sua própria saúde para economizar dinheiro no longo prazo. Através deste foco em bem-estar, nossos funcionários e dependentes cobertos têm acesso a ferramentas como coaching de estilo de vida saudável para apoiar uma vida mais saudável. Os funcionários podem contribuir para contas de saúde com benefícios fiscais para ajudar a gerenciar os custos dos cuidados de saúde pagos. Para ajudar, o banco também pode contribuir para contas de cuidados de saúde de empregados elegíveis. Medical Bank of America oferece planos médicos que são fáceis de entender e oferece recursos valiosos para ajudar a gerenciar os custos de cuidados de saúde, centrando-se no bem-estar. Todos os nossos planos incluem a previsibilidade de uma franquia anual, a segurança de um máximo de desembolso e a cobertura de serviços médicos elegíveis, tais como visitas a consultórios médicos, cuidados especializados ou uma estadia no hospital, bem como um plano de medicamentos sujeitos a receita médica. Dental Oferecemos planos odontológicos que fornecem cobertura para cuidados preventivos, cuidados básicos, tais como recheios e extrações, e cuidados importantes, incluindo coroas, dentaduras e pontes. Visão Nossos planos de visão cobrem exames oculares, lentes de óculos, armações e lentes de contato. Os funcionários também podem eleger um programa de desconto de visão, que oferece descontos em exames oculares de rotina, óculos, cirurgia LASIK, lentes de contato, óculos de sol sem prescrição, soluções de lentes de contato e outros acessórios de cuidados com os olhos. Contas de Cuidados de Saúde Contas de cuidados de saúde ajudam nossos funcionários a gerenciar os custos de bolso colocando dinheiro de lado antes do imposto de seu salário para usar para despesas de saúde elegíveis. Para os funcionários elegíveis, o banco também pode contribuir para essas contas. Cuidados Dependentes Contas de despesas flexíveis Esta conta permite que os funcionários contribuam com dólares antes do pagamento para pagar as despesas elegíveis de cuidados de dependência fora do bolso. Seguro de Vida Básico Associado Os empregados recebem automaticamente um seguro de vida básico pago pelo banco igual a uma vez o salário base anual, até um máximo de 2.000.000. Seguro de vida suplementar e morte acidental e desmembramento Nossos empregados podem adquirir seguro de vida suplementar e morte acidental e desmembramento (ADampD) para si, seu cônjuge / parceiro doméstico e seus filhos, até determinados limites. Seguro de vida suplementar adicional pode ser comprado por até oito vezes a soma do pagamento anual e bônus, até um máximo de 3.000.000. O seguro ADampD paga um benefício se um empregado (ou um membro da família coberto) ficar paralisado, desmembrado ou morrer como resultado de um acidente. Compensação baseada em desempenho Além do salário-base, os prêmios de incentivo são projetados para recompensar os funcionários elegíveis por empresa, linha de negócios e resultados individuais. A elegibilidade dos prêmios de incentivo varia de acordo com o papel e a linha de negócios. Benefícios da administração de vida Os programas abrangentes de gestão da vida do Bank of Americas são projetados para ajudar os funcionários com muitos desafios e oportunidades. 16 semanas de licença paga por maternidade, paternidade e adoção. Nossa licença parental dá aos funcionários a flexibilidade de ter tempo quando ele funciona para sua família, dentro de 12 meses após uma nova criança chega. Reembolso de Adoção Reembolsa até 8.000 por criança adotada após a adoção legal para funcionários elegíveis. Cuidados de apoio Fornece a cada família de empregados um subsídio de 25 dias cada para cuidados infantis (com base no centro ou em casa) e 25 dias para cuidados com adultos quando o seu médico principal está temporariamente indisponível durante as horas de trabalho (tais como férias ou doença). Os cuidados com base no centro estão disponíveis para crianças de 6 semanas a 12 anos de idade. O cuidado em casa está disponível para crianças e adultos de todas as idades. Benefícios do Centro de Educação e Planejamento Fornece aos funcionários ilimitados one-on-one financeiro, aposentadoria e planejamento de benefícios com um consultor financeiro experiente, sem nenhum custo. Reembolso de assistência à infância Ajuda a pagar as despesas de assistência à infância incorridas enquanto trabalha, reembolsando-o até 240 por mês, por criança para empregados elegíveis para o rendimento. Reembolso de taxa de matrícula O Bank of America reembolsa empregados elegíveis até 5.250 para cursos relacionados ao trabalho ou para cumprir um programa de graduação relacionado ao trabalho. LifeCare Um recurso gratuito e confidencial e um programa de referência que oferece conselhos práticos e apoio para ajudar os funcionários e suas famílias a gerenciar as responsabilidades pessoais e de trabalho, incluindo conselhos financeiros e parentais e ajudar a encontrar recursos para crianças e idosos. Programa de Assistência a Empregados (EAP) Um serviço voluntário e confidencial para ajudar os funcionários e suas famílias a lidar com problemas familiares, problemas relacionados ao trabalho, estresse e outras situações. Benefícios de aposentadoria Se nossos funcionários estão apenas começando ou bem ao longo do caminho para o planejamento para a aposentadoria, o Bank of America oferece benefícios de aposentadoria e as ferramentas e recursos para ajudar os funcionários a cumprir suas metas financeiras futuras. Nossos benefícios de aposentadoria se concentram no plano 401 (k), que dá aos funcionários controle na gestão de suas economias de aposentadoria, permitindo-lhes escolher como seu dinheiro é investido. O plano é financiado através de sua folha de pagamento pré-impostos e / ou contribuições Roth, e após um ano de serviço, o banco acrescenta às contas dos funcionários através de: contribuições correspondentes de até 5 das compensações elegíveis uma contribuição anual da empresa de 2 ou 3 dos elegíveis Compensação, com base em seus anos de serviço vesting O banco também adiciona 50 boas-vindas contribuição para as contas de funcionários recém-contratados. Além disso, oferecemos ferramentas e recursos disponíveis on-line e por meio de conversas individuais um-a-um com um conselheiro financeiro para ajudar a gerenciar contas 401 (k), bem como planos de aposentadoria global. Nem todos os funcionários são elegíveis para participar de todos os programas de benefícios. Os termos e condições dos benefícios descritos acima são regidos por planos de benefícios escritos e / ou outros documentos. A descrição acima descrita dos benefícios é pretendida como um sumário e para finalidades informativas somente este original não cría um contrato entre a companhia e nenhum empregado ou empregado potencial. O Bank of America reserva-se o direito de alterar ou rescindir qualquer plano de benefícios, a seu exclusivo critério, a qualquer momento e por qualquer motivo. Time Away O Bank of America oferece aos funcionários uma gama de opções de férias remuneradas e não remuneradas para tirar o tempo que precisam de trabalho (alguns programas exigem um ano de serviço contínuo para ser elegível): Time Off Fornece aos funcionários um tempo remunerado e não remunerado Trabalho por doença, férias, feriados e outras razões pessoais (inclui políticas de licença). Licença Parental Depois de trabalhar um ano para o banco, os funcionários podem levar até 16 semanas de licença paga por maternidade, paternidade e adoção. Tempo de compra comprado Dá um empregado a flexibilidade para comprar horas adicionais de tempo pessoal fora do trabalho que está disponível após o tempo de férias regular é usado. A aprovação do gerente é necessária. Invalidez de Curto Prazo Fornece substituição parcial de renda se um empregado não puder trabalhar por mais de sete dias consecutivos, devido a uma deficiência qualificada, até 26 semanas. Deficiência de longo prazo Fornece substituição de renda parcial se um funcionário é incapaz de trabalhar devido a uma deficiência qualificada. Cobertura adicional pode ser comprado. Employee Banking amp Investment Como funcionário do Bank of America, você tem acesso a uma gama completa de produtos do Bank of America e serviços com descontos preferenciais de preços e de funcionários. Você também pode tirar proveito dos produtos de investimento Merrill Lynch e recursos para perseguir seus objetivos financeiros em todas as fases da sua vida. Você pode saber que, como um funcionário do Bank of America, você pode desfrutar de todos os mesmos produtos e serviços que nossos clientes e clientes. Mas você sabia que você também pode obter taxas mais elevadas sobre poupanças do mercado monetário e taxas mais baixas sobre os produtos de empréstimo A equipe de Bancos e Investimentos dos Funcionários (EBampI) fornece a orientação, ferramentas e produtos para ajudar a melhorar seu bem-estar financeiro. Nossas vantagens financeiras podem incluir: Tarifas preferenciais e exoneração de taxas sobre cheques e poupanças Taxas de juros mais altas em contas do mercado monetário Taxas e taxas de juros competitivas em cartões de crédito para empregados Descontos especiais em veículos, carros, barcos e RVs Redução de pontos de desconto em hipotecas e assistência De uma equipe dedicada Home Loans Preços especiais sobre o (s) produto (s) de investimento disponíveis através da Merrill Edge Os objetivos financeiros de curto e longo prazo podem mudar ao longo do tempo. É por isso que é importante para você saber tudo o que EBampI tem para oferecer de bancário todos os dias para empréstimos para casa, empréstimos de carro, investimentos e muito mais. Preços especiais em produtos de investimento também estão disponíveis através da Merrill Edge. Arranjos de trabalho flexíveis Você pode ser capaz de tirar proveito de um arranjo de trabalho que lhe dá flexibilidade no equilíbrio de sua vida e horários de trabalho. Os arranjos flexíveis do trabalho são concordados mutuamente por um gerente e um empregado. Opções de Arranjo do Trabalho Meu Trabalho: Um programa de localização de trabalho flexível para certos funcionários, que oferece a oportunidade de trabalhar no escritório ou em casa. FlexTime e Workweeks Comprimidos: Um programa que oferece aos funcionários uma opção flexível para alterar horários de início e / ou partida, ou condensar uma semana de trabalho em tempo integral em menos dias e responsabilidades de trabalho para uma necessidade específica. Selecione o horário: Um programa que reduz o horário de trabalho de um empregado e as responsabilidades do cargo para uma necessidade específica. Job Sharing: Um programa que permite que dois funcionários não elegíveis para horas extras compartilhem as responsabilidades de um trabalho. Por exemplo, dois funcionários podem compartilhar um trabalho em tempo integral e cada trabalho 20 horas por semana. Áreas de Carreira Saiba mais sobre a variedade de funções que temos disponíveis. Aprendizado de Desenvolvimento de Carreira Fazemos o crescimento de carreira e desenvolvimento uma prioridade em todas as fases de sua carreira. Procurar Eventos de Carreira Entre em contato conosco pessoalmente. Encontre um Evento de Carreira que estamos hospedando em sua área. Cópia Banco da América, N. A. Membro FDIC. Igual Habitação Mutuante. 2016 Bank of America Corporation. Todos os direitos reservados. O índice Price to Earnings (P / E), uma medida de avaliação chave, é calculado dividindo o preço de fechamento mais recente das ações pela soma de O lucro diluído por ação das operações contínuas para o período de 12 meses. Lucro por Ação (TTM) Lucro líquido de uma empresa para o período de doze meses final, expresso como um valor em dólar por ações totalmente diluídas em circulação. Capitalização de Mercado Reflete o valor de mercado total de uma empresa. O teto de mercado é calculado multiplicando o número de ações em circulação pelo preço das ações. Para empresas com múltiplas classes de ações ordinárias, a capitalização de mercado inclui ambas as classes. Ações em circulação Número de ações que são detidas atualmente por investidores, incluindo ações restritas pertencentes aos diretores e integrantes da empresa, bem como aquelas detidas pelo público. Público Flutuante O número de ações nas mãos de investidores públicos e disponíveis para o comércio. Para calcular, comece com o total de ações em circulação e subtraia o número de ações restritas. Estoque restrito normalmente é aquele emitido para insiders da empresa com limites sobre quando ele pode ser negociado. Dividend Yield Um dividendo da empresa, expressa como uma porcentagem de seu preço atual das ações. Principais Dados de Ações Rácio P / E (TTM) Acções de Capitalização de Mercado Rendimento de Flutuação Público Pendente Dividendo Último Dividendo Ex-Dividendo Data Acções Vendidas Curtas O número total de acções de um título que foram vendidas a descoberto e ainda não recompradas. Alterar da última alteração de porcentagem de juros curtos do relatório anterior para o relatório mais recente. Os intercâmbios relatam juros curtos duas vezes por mês. Percentagem de posições curtas totais em relação ao número de acções disponíveis para negociação. O fluxo de dinheiro mede a pressão relativa de compra e venda sobre uma ação, com base no valor das negociações feitas em um aumento no preço e na taxa de juros de curto prazo (15/09/16) O valor das negociações feitas em um downtick no preço. A relação up / down é calculada dividindo o valor de negócios uptick pelo valor de negócios downtick. Fluxo de dinheiro líquido é o valor de negócios de uptick menos o valor de negócios downtick. Nossos cálculos são baseados em cotações detalhadas e diferidas. Fluxo de ações Fluxo Uptick / Downtick Trade Ratio Cotações de ações em tempo real dos EUA refletem as negociações relatadas apenas pelo Nasdaq. Cotações de ações internacionais estão atrasadas conforme exigências do câmbio. Os índices podem ser em tempo real ou atrasados ​​referem-se a carimbos de data / hora nas páginas de cotação de índice para obter informações sobre os tempos de atraso. Dados de cotação, exceto ações norte-americanas, fornecidos pela SIX Financial Information. Os dados são fornecidos como apenas para fins informativos e não se destinam a fins de negociação. SIX Informações Financeiras (a) não faz nenhuma garantia expressa ou implícita de qualquer tipo com relação aos dados, incluindo, sem limitação, qualquer garantia de comercialização ou adequação a um propósito ou uso específico e (b) não será responsável por quaisquer erros, Incompletude, interrupção ou atraso, medidas tomadas com base em quaisquer dados, ou por quaisquer danos resultantes dele. Os dados podem ser intencionalmente atrasados ​​de acordo com os requisitos do fornecedor. Todas as informações do fundo mútuo e da ETF contidas neste display foram fornecidas pela Lipper, A Thomson Reuters Company, sujeito ao seguinte: Copyright Thomson Reuters. Todos os direitos reservados. Qualquer cópia, republicação ou redistribuição do conteúdo da Lipper, incluindo caching, enquadramento ou meios semelhantes, é expressamente proibida sem o consentimento prévio por escrito da Lipper. 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